奇文学

第37章（第3页）

大家开开心心吃完这顿饭。

转眼秦知微就到西九龙开讲座，明明上午是对领导开的课，但是这边领导不想错过这么好的机会，把警署最大会议室让出来给她开课，重案组的警员只要手头没有大案全叫过来听课。

整个西九龙重案组有十一个小组，每组十二人，光警员就有一百多人，再加上自愿报名的军装警和中高层干部，加起来有两百多人。

秦知微扫了一眼，乌泱泱全是脑袋。

这时候没有PPT，她不能像小班上课那样，时不时低头看一眼自己的书。只能脱稿演讲。她跟大家分析自己参与的三个案子。

这时候警署还没有成立网络档案处。总部办的案子，分区警署想查看，只能到总部申请。

这些警员平时忙得晕头转向，哪有空跑总部，大家都是从报纸上案子报导。

记者们写案件会突出死者的家庭信息，把死者与凶手之间的纠葛写得曲折离奇。但警员更关注案子侦破过程。

秦知微用犯罪心理破案，她没有否定警方常用办案方法，也没有忽视证据的重要性，而是将它与现有办案方法融合在一起，开拓警员们的视野，又激励大家学习新知识。

秦知微只在这边上了两天课，但是她觉得自己的神经是紧绷的。因为这些人实在太好学了。下课后他们会积极跑过来请教。甚至有人拿自己以前没有侦破的案子想让她帮忙出主意。

秦知微根据自己的专业知识解答他们的问题。

说来也巧，第二天上完课后，B组就根据秦知微提供的侧写破了一桩旧案。

其他组得知这条消息，立刻翻陈年旧案向她请教。

西九龙的领导们看见这一幕，爱才心切的他们真的很想劝秦知微留在西九龙，奈何这是总部的专家，别说他们分区待遇没有总部好，就算他们肯给高薪，人家也未必看得上。要知道总部中上层领导多，露脸机会也多，被哪位领导看上升职加薪指日可待。

领导们没辙，只能眼睁睁看着人才离开。

秦知微收拾好东西，在A组警员的护送下与这些热情好学的警员们告别。