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第八十六章 —凤凰公司成立（四）（第1页）

大致的架构协议得到了双方公司领导层的认可，那么接下来的详细协议，就需要各自公司的人来制定了。

双方需要确定各自公司所出的设备和团队人员，然后，这些设备将会折算在公司里的财产，但是，由于这些合作的项目，绝大部分都都需要采购或者自己制造，所以，一时间，吵闹得如同菜市场。

不管在会场上争吵得脸红脖子粗，一旦下场之后，都勾肩搭背地相约去酒吧狂欢，不管以后会不会有机会成为同事，但是，遇见在一起，毕竟是难得的缘分。

更何况，凤凰公司负责谈判的领头人，暗地里还奉了梁远的指示，要将凤凰公司豪爽大气、够朋友的态度，在日方面前表现得淋漓尽致。

所以，奉了‘皇旨’的领头人，腰杆硬，自然荷包就更硬。

所以，免费的酒随便喝，免费的妞随便泡，当然，piao资得自个付。

所以，短短得几天时间里，双方的人，私底下里亲密得像一条战壕里的兄弟。

这些都将成为日方工作人员，日后返回日本后，向自己后辈、同事吹嘘、炫耀的资本，而这些资本将随着人们的口口相传，悄无声息地渗透入日本的公司里，并且随着口碑的宣传，将逐渐向周边扩散。

前世里，就有一个著名的六人定律吗？

说一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中。

经过无数次的实验，从发出到收回平均经过6次转发，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，基本确定在六个人左右。两个陌生人之间，可以通过六个人来建立联系，此为六人定律，也称作六人法则。

所以，杨小乐就想借助于前世这个并没有经过他验证的六人定律，来实现凤凰公司名声在日本科技公司之间的广泛传播。

不管成不成功，正如梁远说的，做了或许没有多少效果，但是不做，就一定会一点效果都没有，不管如何，凤凰公司的工作氛围需要在日本人面前揭开神秘的面纱，以吸引在日本工作的并不如意的人才。

因为，日本人的工作竞争压力相当大，而且论资排辈的现象，相当的严重。

不工作到一定年限、不积累到一定的工作成绩，想要晋升，那是想也不要想，在这之前，不管你多么有才华，在没有得到你前辈的赏识之前，就请你还是老老实实地埋头苦干吧！

所以，每天的醉醺醺，也包含了麻醉自己日益高涨地不满之心，回家倒头就睡，起来就开始上班，干总也干不完的工作，或许，只有这样，才能让这些怀才不遇的男人，暂时没有空闲去考虑这些无比绝望地现实。

经过一个多月的争吵、反复议定，初步的合作文案，出现在了双方boss的案头上。

新的公司名称正式议定为：sony—凤凰电子有限责任公司。

公司的经营范围为：电子产品和半导体，电子产品包括摄（放）像机（一体机）、液晶显示器、cd播放器；半导体为d。

公司董事会成员仅有两名，分别为日方的大井先生和港方的梁远。

公司总裁由梁远兼任，总经理由盛田昭夫兼任，人力资源部由港方指派人担任，法务部、财务部由日港双方共同组建，研发部由沃兹、代尔，日方的成之和中岛负责组建。