奇文学

第26章（第4页）

由于那名高管对企业来说很重要，他们打算制定一份公关预案，将整件事的大锅全部甩给原配，保全高管名誉，息事宁人。而原配为了孩子也已经答应配合。

尚峰北京分公司的负责人请梁文骁来临时担任危机公关顾问，然而梁文骁在了解整件事的原委后，认为性质太恶劣，不可能就这样“息事宁人”，坚持让企业开除那名高管，并主动、尽快做切割，只有满足这一先决条件，才能接着谈危机公关四个字。

就为这件事，梁文骁在那家公司待了一周，在自己的同事和那家企业最高决策人都倾向于不开除高管、仅靠公关手段解决所有问题的情况下，凭一己之力最终扭转了局面。

整个过程不知开了多少场会、用了多少谈判技巧，沟通强度远比陈霁那25%要激烈。

当然，具体过程梁文骁没有分享，只简单透露了处理结果：

迫于各方压力，企业最终开除了那名高管，并在明面上火速切割，于企业内网发布了辞退公告，同时拟定出相关声明和公关稿件，以备第二只靴子落下。

就在上周末，“xx高管婚外情家暴致妻子买凶杀人”被一名微博大v爆料出来，火速引爆全网关注和声讨。

那家企业第一时间发布声明撇清关系，附上早于大v爆料时间的内网辞退公告截图，高举企业价值观大旗护体，将此事件舆情对企业的负面影响力降至最低。

周一早上股市开盘，这家企业的股票只有小幅下跌，当天就又悄无声息地涨了回去。

至此，事件告一段落。

听完这个故事，陈霁心情复杂，以一种探究的眼神看着梁文骁：“说实话，如果不开除那个人，你有别的解决方案吗？”

梁文骁：“危机发现得足够早，那家企业做的又不是大众消费市场，核心业务不太会受到公众舆论影响。抛开道德看问题本身，其实不算太严重。”

没有正面回答，但答案已不言自明。

陈霁：“那你坚持让企业开除他，是为了解决问题，还是出于个人好恶？”

梁文骁面色平静，甚至还有闲情吃东西：“有区别吗？”

陈霁：“虽然你做的对，但我怎么感觉你对这件事的态度像个冷血动物。”

梁文骁用公筷给他盘子里夹了块鹅肉：“那是你没见到其他人的嘴脸。别光顾着听八卦啊，吃饭。”