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第62章 技术分界（第2页）

第二天一早，李清清被一通突如其来的电话唤醒。是公司CEO李总的秘书，声音中带着一丝急切：“李总想见你，关于昨晚的事情。”

李清清心中一凛，意识到昨晚的冲突可能已经引起了高层的注意。她迅速整理好自己，前往李总的办公室。

李总的办公室内，气氛凝重。李总坐在宽大的办公桌后，目光深邃地打量着李清清。他缓缓开口：“清清，我知道你技术过硬，但职场不仅仅是技术的较量。昨晚的事情，我希望你能给我一个解释。”

李清清深吸一口气，直视李总的目光：“李总，我尊重公司的每一位同事，包括张经理。但我认为，技术是我们的核心竞争力，我们应该专注于提升技术实力，而不是沉迷于权术之争。我所说的话，并非针对任何人，而是我个人的原则和立场。”

李总的眼神中闪过一丝意外，随即转为欣赏。他点了点头：“清清，你的坚持让我看到了你的与众不同。但你要明白，职场远比你想象的复杂。有时候，适当的权术运用，也是保护自己、推动项目的一种方式。

正当李清清准备进一步阐述自己的观点时，办公室的门突然被推开，进来的竟是昨晚那位神秘人物——他竟是公司新引进的投资人，陈先生。

陈先生微笑着走到李清清面前：“李小姐，你的勇气和坚持让我印象深刻。我正是看中了你的这份纯粹，才决定投资这家公司。我相信，在你的带领下，我们的技术将引领行业的新一轮变革。

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李清清愣住了，自己的坚持竟然得到了这样的回报。但更让她意想不到的是，陈先生的到来，不仅为她带来了资金的支持，更在公司内部引发了一场关于技术与权术、理想与现实的深刻讨论。

随着陈先生的到来，公司内部的风向悄然发生了变化。李清清的名字不再仅仅与技术能力挂钩，更成为了勇气与坚持的象征。她意外地发现自己站在了公司变革的浪尖上，而这场变革，正是由她所坚持的纯粹技术理念引发的。

陈先生鼓励李清清组建一个跨部门的创新团队，旨在打破传统部门壁垒，加速技术创新和产品迭代。李清清欣然接受了这个挑战，她精心挑选了来自不同领域的精英，共同为公司的未来绘制蓝图。

在这个团队中，每个人都怀揣着对技术的热爱和对创新的渴望。他们相互学习，共同进步，逐渐形成了一股不可小觑的力量。李清清以身作则，坚持用技术说话，用实际行动证明，只有真正的技术创新才能推动公司的发展。

然而，变革之路并非一帆风顺。随着项目的深入，团队遇到了前所未有的技术难题和市场挑战。竞争对手的打压、资金链的紧张、甚至来自内部的质疑声，都让李清清倍感压力。

但她没有退缩，反而更加坚定了自己的信念。她带领团队夜以继日地工作，不断尝试新的方案，寻求突破。在这个过程中，她学会了如何在压力下保持冷静，如何在困境中寻找机遇。

与此同时，李清清也在经历着一次心灵的成长。她开始意识到，真正的领导者不仅仅是技术的专家，更是团队的灵魂和指引者。她学会了倾听他人的意见，学会了在团队中建立信任和共识，更学会了如何在权术与技术之间找到平衡点。

她明白，职场中的权术并非全然无用，关键在于如何运用它来为公司和团队谋取最大的利益。她开始尝试与各部门建立更紧密的联系，用更加开放和包容的心态去面对不同的声音和意见。